雅思大作文​解析：招聘面试是没用的，这是一道观点类的话题，聊的是工作面试的作用，对于学生党来说，可能有点没概念。先来看审题，这道题目观点由两部分构成，每一部分都需要明确回应同意或反对。

　　观点类大作文，工作类话题

　　Some people think that the interview is an unreliable way for a company to recruit new staff, and there are better selection methods. To what extent do you agree or disagree?

　　题目来源：2015年12月3日大陆雅思大作文

　　1、题目大意

　　有观点认为面试不可靠让企业了解员工的方式，并且有更好的方式。同意反对？

　　2、思路解析

　　第一部分：interview is an unreliable way to recruit new staff

　　第二部分：there are better selection methods

　　下面就带大家一起来梳理下具体内容。

　　首先，题目给出的观点有个明确目的是“公司要去招募新员工”，那么一家公司招募新员工的手段其实非常多样的，除了题目所提到的面试，还有简历提交、背景调查、笔试、作品集提交等等环节，在面试不同岗位的时候，会使用的手段其实并不一样，以及会用多重手段相结合。在了解这个点后，我们来具体看两个观点。

　　首先，我们不同意面试是不可靠的，虽然单单就面试来说，因为受到时间和场景的限制，没法全方面了解新员工。但是，本身公司对于新员工的招聘就是采用多重方式结合，如果单单将锅甩给面试是不合理的。而且，面试确实有其价值，可以用来评判面试者的表达能力、逻辑能力或是随机应变能力。因此，在合理运用下面试是有价值的。

　　其次，是否有更好的方式是需要前提条件的，但论点并没有给出分类讨论，因此也是不合理的。如果新员工是从事程序员之类的岗位，笔试和作品集或许是更好的判定方式，但诸如销售、市场这些需要直接与客户打交道的，面试依然是一种必要的考察手段。