一、价格差异背后的六大核心变量

（1）师资含金量：名师效应的溢价法则

• 普通教师：持有英语专业证书或基础教学资质，课时费 400-500 元，适合基础夯实阶段；
• 明星教师：雅思总分 7.5+、5 年以上教学经验，或带出百名高分学员，课时费 600-800 元，擅长提炼高频考点；
• 外教 / 海归：母语为英语或具备海外学术背景，口语专项课时费 600 元起，部分名师甚至突破千元，主打地道表达与跨文化思维训练。

（2）课程阶段：从筑基到冲刺的阶梯式定价

（3）地域经济差：一线城市的 “隐形溢价”

• 北上广深：名师课时费普遍 700 元起，总价超 2.5 万元；
• 新一线城市（成都 / 杭州）：同类课程总价约 1.8-2.2 万元；
• 线上课程：因无场地成本，价格相对统一，但头部机构仍比中小机构高 15%-20%。

（4）增值服务包：从 “裸课” 到 “豪华套餐”

• 保分协议：未达目标退费或重读，课程溢价 20%-40%；
• 留学套餐：包含选校、文书润色，总价增加 8000-15000 元；
• 作文精批：每篇额外收费 150-300 元，计入总课时费。

（5）教学模式战：线上 vs 线下的价格博弈

• 线上一对一：400-650 元 / 课时，适合时间灵活的在职党；
• 线下一对一：500-800 元 / 课时，更适合需要强监督的学生群体；
• OMO 混合模式：线上理论 + 线下模考，价格介于两者之间。

（6）机构品牌力：口碑与服务的附加值

二、高性价比选课的 “黄金三角” 法则

（1）精准定位需求：避免 “过度消费”

• 基础自测：通过官方模考确定起点分数，避免盲目选择高价冲刺课程；
• 目标拆解：将总目标拆解为单项提分需求（如写作从 5.5→6.5），按需定制课时；
• 时间规划：全职备考可选密集型课程（60 课时 / 3 个月），在职党适合碎片化学习（20 课时 / 6 个月）。

（2）三招验证师资：拒绝 “名师噱头”

• 资质双查：要求查看教师雅思成绩单（近 2 年）与教学资格证书；
• 试听实战：重点观察教师能否用 3 种以上方法讲解同一知识点；
• 学员追踪：通过社交平台搜索该教师过往学员评价，关注 “提分率” 与 “续课率”。

（3）合同避坑指南：警惕 “文字游戏”

• 退费条款：明确 “出勤率≥90% 且完成作业” 是否为退费必要条件；
• 师资变更：约定更换教师需提前 7 天通知，并提供同等级备选；
• 保分细则：确认 “未达分数” 的具体界定标准（如总分 / 单项）。

三、真实学员价格对比：不同选择的成本效益

四、2025 最新福利：免费获取《一对一价格对比表》